Mehr Erfolg im Vorstellungsgespräch

Mehr Erfolg im Vorstellungsgespräch.

Selbst für die Furchtlosen unter uns, können Bewerbungsgespräche nervenaufreibend sein. Um die besten Erfolgschancen zu haben, erwarten wir die schwierigsten Fragen und versuchen uns, so gut es geht vorzubereiten.

Natürlich kann man nie vorhersagen, wie ein Interview ablaufen wird und welche Fragen gestellt werden. Mal ist es nur ein lockeres Gespräch, wie bei einem Kaffee-Klatsch, mal ein Verhör wie wir es aus einem Krimi kennen. Richtige Vorbereitung, ist daher schwierig. In den meisten Fällen üben wir die Antworten für eine lange Liste von möglichen Fragen. Das Problem ist, Ihre Antworten wirken dann evtl. etwas hölzern und einstudiert.

Eigentlich gibt es nur drei Fragen, die für Ihre Vorbereitung wirklich wichtig sind. Haben Sie für diese Fragen Ihre Antworten klar, dann können Sie die spielend mit den anderen Fragen verknüpfe.

Im Grunde will jeder Interviewer 3 Dinge für sich klären:

1. Haben Sie die Fähigkeiten, das Fachwissen und die Erfahrung, für die angestrebte Position?
2. Sind Sie am Unternehmen interessiert und spürt man die Begeisterung für die Aufgabe?
3. Passen Sie ins Team und die Kultur im Unternehmen? Während des Bewerbungsgespräches wird der Interviewer diese 3 Punkte aus den verschiedensten Blickwinkeln durchleuchten um sich Klarheit zu verschaffen, sein Bild abzurunden und die Konstanz Ihrer Antworten zu hinterfragen.

Das steckt hinter diesen Fragen:

1. Haben Sie haben die Fähigkeiten, das Fachwissen und die Erfahrung, für die angestrebte Position?

Denken Sie über die wichtigsten Fähigkeiten nach, die Sie für die Arbeit, die Sie anstreben, haben müssen und beurteilen Sie Ihre eigene Kompetenz und Erfahrung vor diesem Hintergrund. Es macht Sinn, die spezifischeren oder technische Fähigkeiten sowie einige generische Fähigkeiten, wie ein guter Kommunikator, mit guten IT-Kenntnissen, ein Team-Player, etc., zu kombinieren. Sobald Sie sich auf diese Frage vorbereitet haben, wird es Ihnen helfen, viele verschiedene Interview-Fragen zu beantworten, ohne sich dabei in einem Gespräch in Themen zu verlaufen, die nicht relevant sind.

Denken Sie daran, dass Sie Ihr Know-How, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse die für diese Position notwendig sind, nachweisen können, Fragen, die in diese Richtung zielen, sind häufig: Erzählen Sie mir von sich?

• Was können Sie, dass die anderen Kandidaten nicht können?
• Was sind Ihre größten Stärken / Schwächen?
• Warum glauben Sie, sind der/die Richtige für diesen Job?
• Was denken Sie, dass die größte Herausforderungen sein werden?

2 . Sind Sie am Unternehmen interessiert und spürt man die Begeisterung für die Aufgabe? Jeder potentielle Arbeitgeber will sehen, dass Sie Interesse an der Firma haben und für die Aufgabe brennen. Sie sollen also zeigen, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben, die Strategie, die Produkte, Marktposition und das Wettbewerbsumfeld. Zeigen Sie, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Schauen Sie in der Rubrik "Über uns" auf der Website und suchen Sie nach den neuesten Strategiepapieren, Jahresberichten, Presseveröffentlichungen, wichtige Statistiken sowie wie der Unternehmensgeschichte. Zeigen Sie Begeisterung für den Job und das Unternehmen. Wie passen Sie und Ihre Ziele zu denen des Unternehmens?

Fragen, die in diese Richtung zielen könnten so gehen:

• Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Welche Ziele verfolgen wir?
• Was denken Sie über unsere Produkte und Dienstleistungen?
• Warum wollen Sie für dieses Unternehmen arbeiten?
• Warum denken Sie, ist dieser Job das Richtige für Sie?
• Was motiviert Sie?

3 . Passen Sie ins Team und die Kultur im Unternehmen? Diese letzte entscheidende Frage klärt, wie Ihre Persönlichkeit und Ihr Stil in das Team und die Kultur des Unternehmens passen. Unternehmen haben unterschiedliche Kulturen, die sich in verschiedenen Verhaltensweisen und Arbeitsweisen ausprägen. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Sie zusammen passen, sowohl für Sie als auch das Unternehmen. Hier sind die Recherchen schwieriger. Vielleicht haben Sie die Möglichkeit Forenbeiträge aktueller und ehemaliger Mitarbeiter im Internet zu finden. Werden Sie sich Ihrer eigenen Werte bewusst, wofür stehen Sie, was ist Ihnen im Umgang mit Anderen besonders wichtig? Vergleichen Sie diese mit den Ansprüchen und Werten des Unternehmens.

Fragen die hier auf ein Matching abzielen könnten sein:

• Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
• Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
• Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?
• Warum passen Se zu unserem Unternehmen?
• Was macht Sie zu einem guten Team-Mitglied?

Ein Bewerbungsgespräch ist auch immer ein zweiseitiger Prozess, während die Personaler des Unternehmens versuchen herauszufinden, ob Sie der/die Richtige sind, müssen Sie herausfinden, ob das Unternehmen Ihr zukünftiger Wunscharbeitgeber sein kann:

1. Kann ich hier meine Fähigkeiten, Talente gut einbringen und leben? Ist hier weiteres Wachstum für mich möglich?
2. Begeistert mich das Unternehmen, die Produkte, das Arbeitsumfeld?
3. Passen die Werte, die Arbeitshaltung und die Unternehmenskultur zu mir?

Gute Vorbereitung ist (fast) alles, wir wünschen Ihnen viel Glück beim nächsten Vorstellungsgespräch!